當我們剛入職場時，有沒有因不懂得職場規則而煩惱的時候？

一棟寫字樓，就是一個縮小的社會，一個好的單位，有時和一個好家庭同樣的重要。

一、擺脫學生思維，不要推一下就動一下

剛入職場的我們會避免不了有“學生思維”，就像在學校里時那樣，有什么事，必須需要老師推一下才能去做，如果沒有老師的鞭策自己根本就不想去做，而且，也不愿意主動與其他人接觸，就喜歡在自己的“一畝三分”地里待著。

在職場中這樣的行為是大忌，沒有人會時刻叮囑我們要做什么，也沒有人會慣著我們，更沒有人忍受我們的學生氣。

我們要積極地去找事做，主動去與領導和同事處理好關系，事情和人不會主動找上我們，只能我們去找它們。

而且公司招聘我們來是為了給公司創造高額價值的，公司是為我們的勞動買單，如果需要推一下才動一下，我們在職場中將難以生存。

二、多問、多做、多學

初入職場的我們，無論是對于工作和是人際關系方面都沒有什么經驗，這時候，就需要我們頭腦要靈活，懂得變通。

要學會把姿態放低一點，虛心地向上司或同事請假，給大家留下一個好的印象，這樣同事才能更好的與我們相處。

但是也不要像還在學校的時候那樣，一有不懂得就問，而是要先自己多去思考，多去自己查找資料，真的是自己應付不了時，再去求助別人，雖然同事不會拒絕我們去詢問，但是沒有人會喜歡一個一直伸手的人。

我們盡量不要做“伸手黨”，去浪費別人的時間，每個人的時間都很寶貴，而是值得有意義的問題才值得去請教他人，這樣做也不會引起別人的反感也尊重了他人。

三、不要受委屈了就“玻璃心”

不管是剛入職場還是在職場中已經工作了很長時間的我們，都會在工作中被領導訓斥，這是難免的。

在職場中被領導訓斥，就抱著自己的“玻璃心”受不了，當著眾人的面大哭，甚至動不動就辭職，這種行為是很不體面的，也是不成熟的表現。

所以，剛入職場的我們，要摒棄“學生思維”，多問、多做、多學，把我們那顆“玻璃心”練就地像鉆石般堅硬透徹，才可能在職場中生存的更長遠。