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作為新人,如何在職場上快速提升自己?

時間:2020年07月17日

一、學會做人:

1、轉變觀念:作為職場新人,剛離學校不久,這時首先要轉變觀念。學校和社會是兩個不同的世界,學生在象牙塔里呆久了,往往以理想的眼光看待世界。結果一入職場就產生種種不適應,比如單位沒有想象的好,工作很無趣等,這時失落感油然而生,很多新人甚至拔腿走人。新人的這種率性而為、不成熟,吃虧的是自己,因為理想的工作是不存在的,不轉變觀念,只能越跳越差,愈加失望。與其折騰讓環境適應你,不如主動適應環境。職場中沒人會慣著你,停止抱怨放棄幻想拒絕浮躁,學會接受不完美的世界和平凡的自己,開始人生的第二次長大,學會自食其力。這是一個痛苦的轉變,過不了這個坎的人就是永遠長不大的孩子,更罔談在職場的發展。

2、端正心態:初入職場,由于對新人不了解,上級不會貿然安排重要工作,這時更多的是一些端茶倒水、打印清潔、查找資料等小事。而很多新人對此頗有怨言,認為自己天之驕子,才高八斗,怎么做這些沒價值沒營養的工作,很多人因此憤憤不平,乃至怠工離職。這是個很大的誤解。因為通過這些小事,公司才能了解一個人是否認真負責、積極主動、值得信賴,一屋不掃何以掃天下。這時新人要積極調整心態,重視每一件工作,職場無小事,把小事做到上級滿意并不簡單,不同人的結果有天壤之別。同樣查找資料,別人是層次分明論點清晰的報告,而新人只是一通信息的胡亂堆徹。通過小事贏得了信任,上級才會交代新人更重要的工作。

3、融入團隊:現在社會講究抱團打天下,團隊制勝。單槍匹馬個人英雄主義的年代已經過去了,因此是否有合作能力,能否積極融入集體,就決定了一個新人的成敗。人員的言行舉止、禮儀風范等,要符合企業文化和團隊要求,盡量要向集體靠攏。比如大家經常加班,你按時回家就不合適。大家都參與集體活動,你離群索居就是異類。新人要低調做人,踏實做事,對所有人員都要謙遜有禮。切忌個性張揚、唯我獨尊,只管自己一畝三分地。工作之余,主動幫助別人,多做奉獻。這樣就很快獲得大家的認同。而不善于融入團隊的人,就是不適合在職場發展的人。

4、多做少說,管住嘴巴。職場新人要謹言慎行,不要盲目的人云亦云,也不要隨意地迎合別人,尤其是評價同事和老板的時候,要知道隔墻有耳。新人不了解公司的政治環境和人員關系,盲目的表態容易被人利用,當槍使。或者是不經意中得罪別人,被打擊報復而不知。這種情況在國企和政府機構尤其要注意,你無意中觸犯的人可能有很大的背景,你不小心評價的人可能直接決定你的成敗。因此,口是福禍之門,多做少說,低調做人,在所有單位都適用。

二、學會做事:

1、學會工作:對自己的工作內容、工作流程、工作要點盡可能的短時間內掌握。尤其要清楚上級對你的工作要求、目標期望,不能兩眼一抹黑就上戰場。上級是你工作的監督者和驗收人。接受工作時不妨多問一句:做好該工作的標準是什么?工作時不能只埋頭做事,更要積極向上級請教匯報,看看有沒有抓住工作要點、會不會偏離方向。要把主要精力放在上級要求的關鍵環節上,不能自行其是,眉毛胡子一把抓。要保證自己的工作質量符合上級期望,這是做好工作和未來提升的基礎。

2、學會技能:辦公常用的技能,如word、excel、powerpoint、ps等軟件操作,商務寫作、信息搜索及專業性工作技能等,要積極學習,多加揣摩,掌握好了工作效率會倍增,會給自己的工作加分不少。比如圖片式的文字輸入,當別人費時費力一個個的字敲擊時,你用OCR一掃就萬事大吉。當別人EXCEL只是數字統計時,你用它做成圖表和模型展示會耳目一新。當別人匯報雜亂無章時,你那邏輯清晰、觀點鮮明的報告會讓人印象深刻。比別人多掌握一些工作技能,你會有意想不到的收獲。

3、虛心請教:很多職場新人,對工作常常是懵懵懂懂,似懂非懂,又不好意思拉不下臉來請教別人,這樣很長時間還不能明白工作要領,不僅耽誤了自己成長,更給別人落下工作不力,進步緩慢的印象。職場不像學校,不懂的地方老師會反復講解。工作中,每個人都有自己一攤事,你不主動求別人,大家很少會積極幫你。而工作中有很多新人看不見的技巧和竅門,別人的略加指點就會讓你恍然大悟、受益匪淺。這時放低姿態,虛心請教,不恥下問,會讓你進步飛速,同時也給別人留下上進心強的好印象。

4、做事靠譜:新人工作時不要貪多求快,要踏實穩重,做一件事成一件事,通過可靠的工作質量獲得別人的尊重;通過良好的工作態度贏得大家的信賴。做事不靠譜的人,很難再獲得別人的信任,被委以重任的機會就會直線減少,直接阻礙了自己的發展進步。不靠譜的表現有很多。比如經常遲到不守紀律,做事拖拉完不成任務,滿嘴火車不信守諾言,工作質量經常不達標、出了問題甩鍋不負責任等。積極主動、認真負責,做事靠譜,是職場人士成功的基礎。

三、學會發展:

1、樹立目標:等到人員開始熟悉工作,慢慢步入正軌后,這時職場新人可以根據上級安排和自己情況,確定未來要達成的工作目標,比如一年之內基本熟悉工作,三到五年要做到技術專家或主管,然后對照目標,制定有效的行動計劃,盤點自己的欠缺項目,該學習哪些知識技能,積累哪方面的經驗,做哪些強化鍛煉,如何尋求別人的幫助等?這樣有了明確的目標做指引,個人的成長會更迅速。

2、學習精進:職場中有句話,白天求生存,晚上求發展。這說明了學習的重要價值。職場學習,與學校學習有鮮明區別,職場學習是缺什么補什么,目的性特別強。針對未來目標,確定學習重點,除了書籍外,專家光盤、音視頻、專業論壇、專業網站等等,都是學習的好材料。同時在工作中要向領導、同事、同行、競爭對手學習,學會舉一反三,不斷復盤反思,積累自己的知識經驗。

3、助力上級:職場中很多人害怕上級,對上級敬而遠之,見了上級躲著走。殊不知這是極大錯誤,你不理上級,上級不理你。上級是個人職場發展的最大后盾,沒有上級的支持,很多工作沒法完成。大名鼎鼎的諸葛亮依靠劉備才獲得成功。因此尊敬上級,從上級角度思考問題,讓工作達到乃至超出上級期望,助力上級完成目標。這樣上級也會給你提供更多的鍛煉機會,個人發展才會迅速。

4、打造品牌:通過自己的規劃和目標,確定自己的學習方向,不斷精進自己,不斷擴展自己在部門、企業乃至行業的知名度,成了行業方面的技術/管理好手。通過助力上級,實現部門乃至企業的快速發展。通過積極的心態、主動的精神和負責的作風,建立自己良好的口碑,這樣個人的品牌就很好地建立起來,你的工作不僅被同事、領導看到,更被整個行業看到,未來的發展一片光明。

因此,初入職場要想讓自己快速提升,要先做人,后做事,再提升。通過做人讓大家接受你,通過做事讓大家信賴你,通過發展讓大家敬佩你!這樣個人就能走上發展的快車道,在職場的道路上高歌猛進,越走越遠!


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