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在職場上學好這三個說話技巧,一開口你就贏了

時間:2020年07月24日

1.說話抓重點,做到有的放矢

領導提問是想馬上了解具體情況,這個時候回答問題要結論在先,議論在后。先將自己的中心意思表達清晰,然后再做敘述和論證。否則,長篇大論,會讓人不得要領。

就像給領導匯報工作的小趙,其實他可以這樣做:匯報時先讓領導在最短時間知曉“是什么”,接著解釋原因告知“為什么”,說明程度不講原委;最后根據實際情況做好科學應對,讓領導清晰知道你會“怎么辦”。

用一句話講清楚的,就絕不用兩句話。畢竟領導時間有限,多余的話說得太多,反倒會將主題沖淡或漏掉,還會讓領導懷疑你的工作能力,得不償失。說話抓住重點,不僅是會說話的表現,而且還能為你的職場社交加分,助你成為職場的佼佼者。

2.說話抓技巧,建立好人緣

在職場上,大家都寧愿跟尊重自己的人打交道。所以,在開口說話前,一定要把對方放在心里,考慮對方的感受,以免遭遇職場尷尬。比如那個實習生可以用先肯定、后否定的句式表達觀點:

·“你的衣服很漂亮,美中不足的是……”

·“工作進展目前正按計劃進行,不過……”

用先肯定、后否定的句式表達觀點不是故意奉承,也不是說違心的話,而是恰如其分地表達自己的贊美和肯定。或先結果導向性地匯報工作,再來委婉地提出自己的想法,這既尊重聽眾,也是好修養的表現。

學會說話,懂得說話,在展示自己的同時也能夠讓別人喜歡你、記住你、擴大你的人際圈,迅速建立好人緣,這也是有效職場社交的正確打開方式。

3.說話抓時機,成就事業

在職場上,一味埋頭苦干是遠遠不夠的,想得到重用,“悶嘴葫蘆”也要學會在合適的時機開口說話,不要做“無名英雄”。如果任勞任怨的萬萬,在年終述職時能抓住機會說出工作成果,適當地展現自己所做的事情,一定會給領導留下深刻印象。


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